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    青海11选5全天开奖号码:职场的梯子与天花板(献给所有职场人)

    02-14 10:17:06


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    又到开年职场换工季,对于众多职场朋友来说,新的一年该何去何从,该好好考虑下。

    看了上边这幅图片, 相信很多职场朋友会有感概,这正是我们很多人的职场真实写照,不是在爬梯子,就是在想办法突破天花板!

    但,我们身边也有不少职场朋友,似乎一生都只是在爬梯子,从未想过要突破天花板,也有一些朋友,在突破一层天花板后就停在原地不动了。

    如何借助梯子在职场快速发展?如何突破层层天花板,达到自己职场的最终目标?


    找到职场的第1把梯子


    职场的梯子与天花板(献给所有职场人)


    对于众多职场朋友来说,找到第1把梯子很重要,如何做到呢?需要做好下面三点:

    把你的岗位工作做到最好!

    把岗位工作做好,说是容易,但要真做到,却是不易。一般来说,做好岗位工作可以分为四个层次:做对、做好、做到专业、做到极致。

    对比下你处于哪个层次呢?

    当你还处在要把事情做对的层面,说明你的岗位还处于学徒工阶段,职场发展可想而知;

    当你处于把事情做好层面,说明你岗位工作已可以按要求完成,你处于合格员工阶段;

    当你能把事情做到专业水平,说明你能解决岗位工作中出现的问题,你在岗位工作中是能独挡一面的员工;

    当你能把事情做到极致的时候,说明你能成为岗位工作中的参照物,你在岗位工作中是标准制订者。




    职场的梯子与天花板(献给所有职场人)



    庖丁解牛的故事,就告诉我们如何把一个工作岗位做到极致的!


    让你的岗位工作有更多价值!

    这个价值体现在什么地方呢?

    一是你能把事情做好,能承担一定的责任;

    二是你的同事、顾客、上司、下属能和你良好相处,在和你共同工作过程感觉能获得你的协助,支持,对你工作的评价是肯定的;

    这两方面都很重要,如果你只是能把事情做好,但和周边各岗位的人关系处的非常糟糕,你的岗位价值就会大打折扣。



    建立你的职场形象!

    你的职场形象决定你的发展潜力。

    你是一头屡教不改的“驴”;是一只泡在温水的“青蛙”;是一头好吃懒作的“猪”;是一只无求无欲的“小白兔”;是辛勤的“小蜜蜂”;是会精打细算的“猴子”;还是一头无所不能的“狼”呢。

    每个人可能会不一样,但在职场中这几个元素很重要:诚信、守时、尽责、用心!

    当你做好以上三点时,你的职场第一把梯子就会出现!


    突破职场第1层天花板


    职场的梯子与天花板(献给所有职场人)







    如果说第1把梯子是工作技能层面获得,那么职场第1层天花板是你心里层面的突破,如果做到呢?

    走出职场舒适区

    在我服务一个茶企过程中,有一个平面设计师,做平面设计8年了,原来在4A公司做设计,他们的原来的工作模式是平面设计只做技术设计,不涉及文案和创意,造成他8年来只会平面设计的技术层面,其它的几乎不会,因为他习惯了这种自己熟悉的工作,不愿尝试不熟悉的。

    我的理解中,一个平面设计可以分为五个层面:组合层面,技术层面、文案层面、创意层面、管理层面。他8年时间有足够的机会、精力可以更上一层楼,但由于自己不愿意走出舒适区,只做自己熟悉的,造成不仅职场发展不了,还因年纪大了被淘汰的危险。

    所以,在职场一定要走出舒适区,不要怕多干活,在岗位工作中,多干才能获得更多经验和岗位竞争力。

    制定职场目标

    在建筑工地上有三个工人在砌一堵墙,有人过来问:你们在干嘛?

    第一个工人没好气的说:“没看见吗?砌墙!”

    第二个工人抬头笑了笑回答到:“我们在盖高楼!”

    第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂:“我们正在建设一座城市!“

    十年后,第一个工人在另一个工地上砌墙,第二个工人坐在办公室里面画图纸,他成了工程师,第三个人,是前面两个人的老板!

    三个原本是一样情况的人,对一个问题的三种不同回答,展现了他们不同的人生理想。

    很多职场朋友不能突破第1层天花板,也与自己没有职场目标有关系,他们可以一年换几份工作,也可以短时间内换几个行业,对自己缺乏规划,如上面的第一个工人,只是在“砌墙”,职场当然突破不了。

    没有职场目标,你的职场之路肯定走不远!


    如何爬上更高梯子?


    当你突破第1层天花板后,一般会成为企业的一线管理人员,或者小部门的主管。如何才能爬上更高的梯子呢?

    与企业共同发展

    爬上更高梯子,最好的方法是与企业共同发展。因为大部分的企业在中层管理,都是在企业内部培养,很多职场牛人,都是在一个企业发展多年,获得成功!

    目前员工与企业共同发展,有多种形式,期权模式,承包模式,合伙人模式等都可以,在没有条件用利润分红模式也可。

    无论什么机制?只有当你和企业一条心的时候,你才有机会爬上更高的梯子,获得更好发展。

    找到职场贵人

    找到职场贵人是你爬上更高梯子的另一个方法。你的职场贵人可能是你的老板,你的同事,你的客户,你的下属、同学、朋友等等。

    在企业里面,一般三类人可以成为你的职场贵人,一是信任你的人,二是欣赏你才华的人,三是自己有远大理想的人。

    在一个企业里面,最容易成为你职场贵人的当然是你的老板,除了能在企业里给你资源,关键时候如能得到老板的推荐和帮助,非常重要。

    记得在2007年的时候,我到一个企业面试营销总监,在当时几位面试者中,我的条件并不出众,但当面试我们的老板看到我简历上的一个企业时,当即拨通了这个企业老板的电话,他们原来是朋友,在电话中,我原单位的老板对我大加肯定,并向他推荐了我。由于有原单位老板这层关系,我成功获得该职位,原单位老板成为我职场的贵人。

    要想获得职场贵人,先要做好自己。

    有一句话是机会只留给有准备的人,所以我们在日常工作中,要建立自己的职场人品,任何一个人帮助别人,如果没有利益关系,绝对不会去提携一个人品在他看来有问题的人。

    平时工作,你的所作所为,待人处事,你的工作能力,都会成为别人帮你的试金石,所以在平常的工作中做好自己,建立一个好的职场人品很重要。

    如何突破更多天花板?


    在你突破职场第1层天花板后,如何突破新的天花板呢?


     放大你的格局

    要在职场突破更多天花板,一定是你的心境要达到一定高度,或者说你的格局要大。你的格局就是你看事情的视野、处理事情的胸怀、做事情的勇气、等心理素质的内在布局!

    古有谚语:再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的意思是:你可以烙出大饼来,但是你烙出的饼再大,它也得受烙饼的锅限制。我们职场发展就好像这张大饼一样,是否能烙出满意的"大饼",完全取决于烙它的那口"锅",这就是所谓的"格局"。

    你职场中经历的每一个天花板,都对应着你的格局。

    你是一个店长的时候,你考虑问题的出发点是这个店的经营,当你是一个运营总监的时候,你考虑问题的出发店可能是500个店的经营;当你是一个平面设计师的时候,你考虑问题的出发点是怎么把一幅作品的设计做好,当你是一个营销总监的时候,你考虑问题的出发点是整个品牌的营销与规划。

    有一家庭妇女,一次她买了一件很漂亮的衣服,回头习惯性地跟邻居显摆,却发现同样的衣服邻居比她少花了10元钱,于是她耿耿于怀数天,这人的格局就值10元钱了。

    这也就是我们很多职场人的现状,10元钱的格局。喜欢拿自己的工作及收入与同事对比,喜欢为个芝麻、绿豆的事情斤斤计较,这样格局的人是无法在职场突破发展的天花板。

    所以,一定要放大你的格局,你才有机会突破更多职场天花板!

    建立你的职场价值

    我们很羡慕很多牛人在职场中如鱼得水。非常成功的职业经理唐骏在离开微软后加盟盛大网络,后来又去到新华都,其年薪都在数亿元,除了唐骏个人能力外,企业更看重的是他的职场价值,因为他能给企业带来更多的发展资源,比如与资本市场的对接,比如他的人脉和圈子,这些职场资源,都能给企业带来价值。


    作为一个发展中的职场人,你的职场价值是什么呢?


    你有丰富的行业资源,还是你有很好的人脉关系,还是你在某个领域有自己的特长,还是你有新的创意?

    要明白的是,你的职场价值首先来源于你原来的工作单位,或者是之前工作经验中的积累,有些企业提供的岗位,可能待遇不会很高,但岗位价值非常高,所以,在职场发展中,选择岗位要多方考量,要考虑未来发展和岗位价值,不应只把眼光放在待遇上。

    当你具备一定的格局,拥有一定的岗位价值的时候,你的就可以突破职场的更多天花板。


    作者:李依军 (资深加盟连锁顾问)

    相关关键词:
    企业管理咨询 企业管理论坛 中小企业管理
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    用户评论

    水瓶琴深

    专业度:0

    职场新手

    3楼 | 2019-02-21 09:36:02

    言之有理...

    回复

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    王启明博客

    专业度:0

    职场新手

    2楼 | 2019-02-16 20:24:44

    好文章,让我之前模模糊糊的一些观念变得清晰,收藏了

    赢连锁

    赢连锁 回复 王启明博客:多交流!

    回复 | 举报 | 2019-02-18 11:16:24

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