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      在现代社会里,跳槽已是一件很平常的事了,但值得注意的是,在跳槽的过程中,我们得尽量避免负面的影响,不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定,而要积极处理好新......

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    人力资源,是不是过分了? 2352007-03-15

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    从“华为员工自?”事件中,我们人力资源工作者有何感悟 1932007-07-27

     7月18日下午,年仅26岁的华为员工张锐,在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他,生前曾多次向亲人表示工作压力太大,并两度想要辞职,为此父......

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    我们职业经理人天天都在管人理事!在大谈如何有效的授权,但是真正的有没有去有效的检视自己的工作呢?我目前带领着50多人的行政人事团队,在我上任的三个月时间里完善了......

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      史玉柱曾有一个观点:不要挽留想跳槽的员工。说“人跳槽有时会上瘾。一旦开跳,往往停不下来。跳槽时只看原单位的丑,看新单位的美(距离会产生美)。......

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    人力资源应该以人为本还是以公司利益为主? 1432002-05-04

    按道理,人力自资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。

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    以感情凝聚人,以待遇吸引人,以事业激励人,什么是海潮效应? 1332009-06-01

    一国君欲用千金求千里马,可3年过去了也没得到。这时,一个手下自告奋勇去完成这个任务,但这人用500金只买了千里马的骨头回来。国君很不高兴。这个手下却说,这样是为......

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    当具有丰富行业经验的斯科特 汤普森被“简历门”绊倒,不得不从尚未坐稳的CEO上让位时,被HR奉为圭臬的“行业经验&rdqu......

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